Auswandern während Arbeitslosigkeit: die Falle steckt in der Kündigung

Wer sein Beschäftigungsverhältnis selbst löst und dadurch vorsätzlich oder grob fahrlässig die eigene Arbeitslosigkeit herbeiführt, riskiert nach § 159 SGB III eine Sperrzeit von in der Regel zwölf Wochen. In dieser Zeit ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld vollständig, und die Gesamtdauer des Anspruchs schrumpft um mindestens ein Viertel (§ 148 SGB III) – „auswandern wollen“ zählt für sich genommen nicht automatisch als wichtiger Grund, der die Sperrzeit verhindert.

Die Sperrzeit lässt sich verkürzen, wenn das Arbeitsverhältnis ohnehin innerhalb von sechs Wochen (dann drei Wochen Sperrzeit) oder zwölf Wochen (dann sechs Wochen) geendet hätte. Auf sechs Wochen verkürzt sie sich auch, wenn die volle Dauer eine besondere Härte wäre. Das Gesetz definiert nicht abschließend, was als wichtiger Grund zählt – wer sich darauf beruft, muss die Umstände selbst darlegen und nachweisen.

• Regelfall12 Wo.
• Job hätte binnen 12 Wochen geendet6 Wo.
• Besondere Härte6 Wo.
• Job hätte binnen 6 Wochen geendet3 Wo.

Nicht die Kündigung an sich ist also das Risiko, sondern der fehlende Grund dafür in den Augen der Agentur für Arbeit.

Wer sich das ersparen will: Lass dich, wenn möglich, kündigen, statt selbst zu kündigen – oder lass dir den wichtigen Grund vorher von der Arbeitsagentur bestätigen. Wer den digitalen Nomaden-Weg plant statt eines festen Jobwechsels, betrifft das oft gar nicht, weil dort häufig kein Arbeitsverhältnis endet, sondern eine selbstständige Tätigkeit beginnt.

Wer schon Arbeitslosengeld I bezieht und im EU-Ausland, im EWR oder in der Schweiz nach einem Job sucht, kann den Anspruch über das Formular PD U2 mitnehmen – Rechtsgrundlage ist Art. 64 der EU-Verordnung 883/2004 zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit.

• Drei bis sechs Monate

  Export zunächst für drei Monate, auf Antrag bei der Agentur für Arbeit verlängerbar auf bis zu sechs Monate.

• Vier Wochen vorher gemeldet

  Voraussetzung: mindestens vier Wochen vor der Ausreise arbeitslos gemeldet und der Vermittlung zur Verfügung gestanden.

• Sechs Tage nach der Abreise

  Im Zielland: Meldung bei der dortigen Arbeitsverwaltung spätestens sechs Tage nach der Abreise.

Das PD-U2-Verfahren schafft keinen neuen oder längeren Anspruch – es verlängert nur den bestehenden ins Ausland. Außerhalb von EU/EWR/Schweiz gibt es diesen Mechanismus nicht.

Früher abreisen geht. Die Agentur für Arbeit kann dir die Abreise vor Ablauf der vier Wochen erlauben. Das entscheidet deine Vermittlerin oder dein Vermittler, frag also vorher und lass es dir bestätigen.

Krankenversichert bleibst du. Solange du das Arbeitslosengeld im Ausland beziehst, bist du wie beim normalen Bezug in der deutschen gesetzlichen Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung versichert. Der Schutz greift mit der Bewilligung, auch rückwirkend.

Nicht aus dem Urlaub heraus. Wer sich für eine genehmigte Ortsabwesenheit abmeldet und direkt im Anschluss das Arbeitslosengeld mitnehmen will, bekommt es nicht. Du musst vorher wieder an deinem deutschen Wohnsitz und verfügbar sein.

Auf einen Blick

Was wann zu erledigen ist

1. 1Vor der KündigungPrüfen, ob ein wichtiger Grund vorliegt oder eine Kündigung durch den Arbeitgeber möglich ist.
2. 2Mindestens vier Wochen vor AusreiseArbeitslos gemeldet sein, wenn Arbeitslosengeld mitgenommen werden soll.
3. 3Bei der Agentur für ArbeitPD U2 rechtzeitig beantragen, nicht erst im Zielland.
4. 4Spätestens sechs Tage nach der AbreiseMeldung bei der Arbeitsverwaltung des Ziellands.

Wer stattdessen als Rentner auswandert, hat mit alldem nichts zu tun – das betrifft nur den Bezug von Arbeitslosengeld.