Umzug in der Schwangerschaft: in Deutschland und ins Ausland

Die größte Auswertung zu dieser Frage stammt aus den USA: Forschende haben die Geburtsurkunden aus dem Bundesstaat Washington von 2007 bis 2014 verglichen, gut 28.000 Frauen, die im ersten Drittel der Schwangerschaft umgezogen sind, mit über 112.000, die nicht umgezogen sind.

Das ist ein Zusammenhang, kein Beweis, dass der Umzug selbst schuld ist. Wer kann, legt den Umzug trotzdem lieber hinter die ersten drei Monate. Wie es dir konkret geht und was du dir zutrauen kannst, besprichst du am besten mit deiner Ärztin oder Hebamme.

• Erstes Drittel

  Ungünstigster Zeitraum

  In der Studie oben kamen Frühgeburten nach einem Umzug in den ersten drei Monaten häufiger vor.

• Danach

  Besser planbar

  Wer den Umzug verschieben kann, legt ihn hinter die ersten drei Monate und lässt Zeit, um am neuen Ort Ärztin und Hebamme zu finden.

• Schutzfrist im Job

  6 Wochen vor dem Termin

  Angestellte dürfen in den letzten sechs Wochen vor dem errechneten Termin nur arbeiten, wenn sie es ausdrücklich wollen (§ 3 Abs. 1 MuSchG). Nach der Geburt gilt ein Beschäftigungsverbot von acht Wochen (§ 3 Abs. 2 MuSchG).

Für den privaten Umzug gibt es keine gesetzliche Grenze. Einen guten Richtwert liefert aber das Mutterschutzgesetz: Es zählt auf, welche Arbeiten ein Arbeitgeber Schwangeren nicht zuweisen darf (§ 11 Abs. 5 MuSchG). Vieles davon steckt in jedem Umzug.

• Kisten und Möbel

  5 bis 10 kg

  Ohne Hilfsmittel nicht regelmäßig mehr als 5 kg oder gelegentlich mehr als 10 kg heben oder tragen. Volle Bücherkisten und Möbel übernehmen Helfer oder die Umzugsfirma.

• Leiter, Bücken, Strecken

  Sturzgefahr meiden

  Das Gesetz nennt häufiges erhebliches Strecken und Beugen, dauerndes Hocken und Tätigkeiten mit Gefahr von Ausgleiten, Fallen oder Stürzen. Lampen aufhängen und Schränke oben einräumen gehören dazu.

• Was gut passt

  Planen und anleiten

  Kartons beschriften, leichte Sachen packen, Helfer einteilen, Ummeldung und Termine erledigen.

Freinehmen: Einen eigenen Umzugstag sieht das Mutterschutzgesetz nicht vor. Ob dir ein freier Tag zusteht, steht oft im Tarif- oder Arbeitsvertrag, sonst bleibt ein Urlaubstag. Für Vorsorgeuntersuchungen muss dich der Arbeitgeber dagegen freistellen (§ 7 Abs. 1 MuSchG), auch für den ersten Termin bei der neuen Praxis.

Die Vorsorge soll ohne Lücke weiterlaufen. Diese fünf Punkte gehören auf die Liste, am besten schon vor dem Umzugstag:

1. 1UmmeldenInnerhalb von zwei Wochen nach dem Einzug bei der Meldebehörde anmelden (§ 17 Abs. 1 BMG).
2. 2Hebamme suchenFrüh anfragen. Freiberufliche Hebammen findest du in der Hebammenliste der gesetzlichen Krankenkassen. Hebammenhilfe in der Schwangerschaft und im Wochenbett bis zwölf Wochen nach der Geburt zahlt die gesetzliche Kasse (§ 24d SGB V).
3. 3Frauenarztpraxis findenDen Mutterpass nimmst du mit: Darin stehen alle Ergebnisse der bisherigen Vorsorge, die neue Praxis kann direkt anknüpfen.
4. 4Klinik oder Geburtshaus wählenMit der Hebamme abstimmen: Beleghebammen arbeiten nur mit bestimmten Kliniken zusammen.
5. 5Krankenkasse und ArbeitgeberBeiden die neue Adresse mitteilen, damit Post und Bescheinigungen ankommen.

Die Hebammenliste steht beim GKV-Spitzenverband. Privat Versicherte klären vorher, was ihr Vertrag an Hebammenhilfe übernimmt.

Elterngeld beantragst du bei der Elterngeldstelle, die für den Wohnort deines Kindes zuständig ist. Ziehst du in ein anderes Bundesland, ist also eine andere Stelle zuständig, und das Antragsformular kommt aus dem neuen Bundesland. Der Antrag geht erst nach der Geburt und wird höchstens für die letzten drei Lebensmonate rückwirkend bezahlt (§ 7 Abs. 1 BEEG).

Beim Auswandern wird es ernster. Nach § 1 BEEG braucht Elterngeld einen Wohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthalt in Deutschland, und zwar in jedem Lebensmonat des Kindes, für den du es beziehst. Fällt der Wohnsitz weg, endet der Anspruch mit Ablauf dieses Lebensmonats (§ 4 Abs. 2 BEEG).

• Umzug innerhalb Deutschlands

  Anspruch bleibt

  Nur die zuständige Elterngeldstelle wechselt mit dem Wohnort des Kindes.

• Auswandern vor der Geburt

  In der Regel kein Elterngeld

  Der Anspruch entfällt meist ganz, egal wie lange du vorher gearbeitet hast.

• Auswandern während des Bezugs

  Endet mit dem Lebensmonat

  Fällt der Wohnsitz weg, endet der Anspruch mit Ablauf dieses Lebensmonats des Kindes.

Ausnahmen bestehen unter anderem für Personen, die dem deutschen Sozialversicherungsrecht unterliegen oder als Beamte ins Ausland entsandt sind. Bei einem Umzug innerhalb der EU/EWR oder in die Schweiz kommt es zusätzlich darauf an, in welchem Land ihr arbeitet und wo das Kind lebt. Das entscheidet über deutsches, ausländisches oder gar kein Elterngeld und muss im Einzelfall geprüft werden, am besten bevor die Meldeadresse aufgegeben wird.

Das deutsche Mutterschutzgesetz gilt für Frauen in einer Beschäftigung (§ 1 Abs. 2 MuSchG). Was das für dich heißt, hängt davon ab, wie du im Ausland arbeitest:

• Entsendet vom deutschen Arbeitgeber

  Vorher klären

  Bleibst du bei deinem deutschen Arbeitgeber angestellt, kläre vorher mit ihm, welche Regeln im Ausland weiter gelten.

• Arbeitgeber im Zielland

  Dortiges Recht

  Dann greift in der Regel das dortige Mutterschutzrecht, und das kann in Dauer, Kündigungsschutz und Lohnfortzahlung ganz anders aussehen als in Deutschland.

• Selbstständig

  Gilt nicht

  Machst du dich selbstständig, gilt das deutsche Gesetz ohnehin nicht.

Vor der Ausreise klären

Versicherung und die Staatsangehörigkeit des Kindes

Die Europäische Krankenversicherungskarte gilt nur bei einem vorübergehenden Aufenthalt und nicht, wenn du extra für eine Behandlung ins Ausland reist. Wer seinen gewöhnlichen Aufenthalt verlegt, soll sie laut EU-Kommission nicht verwenden. Für die Geburt nach dem Umzug brauchst du deshalb eine Absicherung im Zielland. Kläre das mit deiner deutschen Krankenkasse und der Vergleichsübersicht für Konto und Versicherung, bevor die Reise losgeht. Statt der Ummeldung steht beim Wegzug die Abmeldung an.

Unabhängig vom Geburtsort: Ist ein Elternteil zum Zeitpunkt der Geburt deutscher Staatsangehöriger (§ 4 Abs. 1 StAG), erhält das Kind die deutsche Staatsangehörigkeit. Eine deutsche Geburtsurkunde gibt es aber nur, wenn ihr die Geburt im deutschen Geburtenregister beurkunden lasst (§ 36 PStG); den Antrag nimmt auch die deutsche Auslandsvertretung entgegen.

Eine Ausnahme betrifft vor allem die zweite Generation: Ist der deutsche Elternteil selbst nach dem 31.12.1999 im Ausland geboren und lebt dort, wird das Kind nur Deutscher, wenn die Beurkundung der Geburt innerhalb eines Jahres beantragt wird, beim Standesamt oder über die deutsche Auslandsvertretung (§ 4 Abs. 4 StAG).