Singapur-Guide · Kapitel 2 von 10
Aufenthalt: der Employment Pass und was sonst noch geht
Singapur vergibt Arbeitspässe nach Gehalt, Alter und Qualifikation – und zwar in dieser Reihenfolge. Wer die Gehaltsschwelle nicht erreicht, kommt gar nicht erst in die zweite Prüfstufe. Das ist hart, aber es ist wenigstens transparent: Du kannst vor der ersten Bewerbung ausrechnen, ob es überhaupt gehen kann.
- Antragsgebühr Employment Pass105 SGD≈ 71 €
- Ausstellungsgebühr bei Bewilligung225 SGD≈ 150 €
- Multiple Journey Visa, falls erforderlich30 SGD≈ 20 €Erlaubt beliebig häufige Wiedereinreise
- Dependant's Pass je Angehörigem330 SGD≈ 220 €105 Antrag plus 225 Ausstellung – nur bei Gehalt ab 6.000 SGD
Euro-Werte gerundet, gerechnet mit 1.47 SGD je Euro (Stand September 2026). Zahlbar ist immer der Betrag in SGD.
Stufe eins: das Gehalt, gestaffelt nach Alter
Das Mindestgehalt für den Employment Pass ist keine feste Zahl, sondern eine Kurve über das Lebensalter. Sie beginnt bei den Jüngsten und steigt bis 45 an – ab da bleibt sie. Der Gedanke dahinter: Ein 45-Jähriger soll nicht zum Einstiegsgehalt eines Berufsanfängers eingestellt werden.
| Alter | Bis 31.12.2026 | Ab 01.01.2027 | Finanzsektor ab 01.01.2027 |
|---|---|---|---|
| 23 oder jünger | 5.600 SGD | 6.000 SGD | 6.600 SGD |
| 45 und älter | 10.700 SGD | 11.500 SGD | 12.700 SGD |
Im Finanzsektor gelten schon heute höhere Werte: 6.200 SGD für die Jüngsten und 11.800 SGD ab 45. Und die neuen Schwellen ab 2027 gelten nicht nur für Neuanträge, sondern auch für Verlängerungen, die ab dem 1. Januar 2028 ablaufen. Wer 2026 knapp über der Grenze einsteigt, sollte die Gehaltsentwicklung im Vertrag schriftlich haben.
Stufe zwei: COMPASS
Wer die Gehaltsschwelle nimmt, muss zusätzlich mindestens 40 Punkte im COMPASS-Verfahren erreichen. Bewertet werden dein Gehalt im Vergleich zur Branche, deine Qualifikation, die Vielfalt der Belegschaft deines Arbeitgebers und dessen Anteil einheimischer Beschäftigter – dazu kommen Bonuspunkte für Engpassberufe.
- Zwei der vier Kriterien betreffen nicht dich, sondern deinen Arbeitgeber
- Ab einem festen Monatsgehalt von 22.500 SGD entfällt COMPASS – dann zählt allein die Gehaltsprüfung
- MOM stellt einen Selbsttest bereit, mit dem der Arbeitgeber die Punkte vorab durchrechnen kann
Die anderen Pässe
| Pass | Für wen | Schwelle |
|---|---|---|
| Employment Pass (EP) | Fach- und Führungskräfte mit Arbeitsvertrag | 5.600 SGD aufwärts, altersabhängig |
| Overseas Networks & Expertise Pass (ONE Pass) | Spitzenkräfte aller Branchen, auch Kunst, Sport, Wissenschaft | 30.000 SGD im Monat über zwölf Monate – oder herausragende Leistungen |
| EntrePass | Gründerinnen und Gründer mit förderfähigem Unternehmen | kein Gehalt, dafür Anforderungen an Finanzierung und Vorhaben |
| S Pass | Fachkräfte mittlerer Qualifikation, mit Kontingent je Betrieb | niedriger als EP, aber mit Abgabe für den Arbeitgeber |
Der Pass für die Familie
Ehepartner und unverheiratete Kinder unter 21 kommen über den Dependant's Pass mit. Voraussetzung ist ein festes Monatsgehalt des Passinhabers von mindestens 6.000 SGD.
Hier klafft eine Lücke, die viele überrascht: Der Employment Pass beginnt bei 5.600 SGD, der Dependant's Pass verlangt 6.000 SGD. Wer also gerade so über die EP-Schwelle kommt, darf selbst arbeiten, aber seine Familie nicht mitbringen. Zwischen beiden Zahlen liegen 400 SGD und eine Familienentscheidung.
Kein Weg für Ruheständler
Singapur hat kein Rentnervisum und keine Kategorie für Menschen, die von eigenem Vermögen leben wollen. Der Long-Term Visit Pass, den ältere Texte gelegentlich als Möglichkeit nennen, wird heute an Angehörige von Arbeitspassinhabern vergeben – nicht aus eigenem Recht.
Der einzige Weg, in Singapur in Rente zu gehen, führt über Jahre der Erwerbstätigkeit und die Daueraufenthaltsgenehmigung (Permanent Residence). Die wird nach Ermessen vergeben, ohne Rechtsanspruch und ohne veröffentlichte Punkteschwelle. Wer mit 60 nach Singapur ziehen will, um dort zu leben, findet keinen Weg – auch nicht mit Geld.
In deinem Plan
Visum & Aufenthaltsrecht prüfenDieser Schritt steht in deinem persönlichen Plan – dort hakst du ihn ab, mit Frist, die sich nach deinem Umzugsdatum richtet.
Zu meinem PlanWie es bei anderen lief
Für Singapur hat noch niemand einen Bericht geschrieben. Du wärst der Erste.
Die Angaben hier beziehen sich auf einen Wegzug aus Deutschland. Für Österreich und die Schweiz gelten bei Abmeldung, Krankenversicherung und Steuern teils andere Regeln.
Quelle und Prüfdatum stehen am Ende des Kapitels. Behördenwege, Fristen und Beträge ändern sich – verbindlich ist immer die Auskunft der zuständigen Stelle. Dieser Guide ersetzt keine Rechts-, Steuer- oder Versicherungsberatung.