Zuerst: Darfst du überhaupt?

• Einstufung deiner Tätigkeit prüfen – seit 22. Juli 2025 ist RQF-Stufe 6 nötig, also Hochschulniveau.
• Gehaltsangebot gegen die allgemeine Schwelle von 41.700 GBP und den Berufssatz halten; der höhere Wert zählt.
• Klären, ob der Arbeitgeber eine Sponsor-Lizenz hat. Wenn nicht: rund acht Wochen Vorlauf für seinen Antrag einplanen.
• Alternativen prüfen, falls das nicht passt: Familienangehörige, Global Talent, Studium, Versetzung im Konzern.

Ohne einen Arbeitgeber mit Lizenz gibt es keinen Skilled-Worker-Weg. Alles Weitere auf dieser Liste ist gegenstandslos, solange dieser Punkt offen ist.

Visumantrag

• Certificate of Sponsorship vom Arbeitgeber einholen.
• Antrag stellen, Biometrie-Termin wahrnehmen.
• Gesundheitsabgabe für die volle Laufzeit und für jedes Familienmitglied bezahlen.
• eVisa-Konto einrichten und den Zugang testen, bevor du fliegst.

Erste Wochen im Land

• National Insurance Number beantragen – je früher, desto weniger überzahlte Steuer.
• Bei einer Hausarztpraxis (GP) registrieren, nicht erst im Krankheitsfall.
• Bankkonto eröffnen; Freigabecode aus dem eVisa bereithalten.
• Wohnung: Right-to-Rent-Prüfung ermöglichen, Kaution auf höchstens fünf Wochenmieten prüfen, Bestätigung des Schutzsystems einfordern.
• Council Tax anmelden und die Wertklasse der Wohnung kennen.

Im ersten Jahr

• Steuerjahr im Kopf umstellen: 6. April bis 5. April.
• Prüfen, ob du eine Self-Assessment-Erklärung abgeben musst.
• Für das Zuzugsjahr auch die deutsche Steuerseite erledigen.
• Führerscheinfrist notieren: drei Jahre nach Zuzug oder bis 70, je nachdem, was später liegt.

Im Blick behalten

• Die geplante Verlängerung bis zum unbefristeten Aufenthalt von fünf auf zehn Jahre ist ein Vorschlag vom 20. November 2025 und noch nicht in Kraft.
• Abgelaufene BRP-Karten lassen sich für Reisen längstens bis 31. Dezember 2026 nutzen.
• Regeln zu Miete, Council Tax und Gesundheitswesen unterscheiden sich zwischen England, Schottland, Wales und Nordirland.